有创新思维　专业老师直升中层
                                        浙江工商大学中层换届关注民意
                                                要想当领导先过群众关
 
        1月24日，寒假第一天，提交完本学期最后一门任教课程的试卷，浙江工商大学的范老师军教授没有闲着，马上到自己新的岗位——学校某处副处长的岗位报到了，他得尽快熟悉新岗位的工作，还得参加岗位技能培训。像范教授一样，刚刚经受中层干部竞聘并成功胜出的新老领导，正在备走上新岗位的课，以实现岗位转换的华丽转身，为服务于学校的“十二五”规划热身。
        “这些可都是大家自己选出来的领导。”浙商大人文学院一位王姓老师坦言：“希望这些人民的干部，真正地能够展示现代化视野、国际化视野，带动大家一起发展。”
        这话可真实在。在浙江工商大学本届中层干部竞聘中，要想当领导，没有群众基础肯定是不行的。“是骡子是马都得拉出来遛遛，让群众来评评”。
         在干部换届议程中，学校开辟了专题网站，开通短信平台，建立网络操作系统，发布各种预告公示，即公开任职条件；公开报名情况；公开面试信息；公布面试的基本情况和平时表现；公布考察对象的基本信息，第一次实现全过程的信息公开。
针对竞聘者的自愿报名，开通线上民主测评，要求参加面试人员的基本信息全部上网公开，让校内的干部群众进行测评，全面掌握各方面的评价，等等。
        参与竞聘的所有候选人，都必须得发表竞聘演讲，这一道面试实行旁听制和面试群众评委制。面试现场开放的，任何一个教职工都可以到面试现场列席旁听；评委是抽签产生的，评委会由群众、干部代表和学校领导组成。
        民主，更体现在了候选人的产生上。浙商大此次将全部的副院长职位单列，要求在本院内以民主推荐的方式产生。“院内推荐，主要考虑到学院行政领导岗位的专业性特点。”浙江工商大学党委书记蒋承勇介绍，此次有11个院长职位和33个副院长职位分别先由本院教职工无记名推荐，党委根据得票多少的排序确定考察对象。
        “民主推荐的方法是我们一贯的做的，走民主推荐的程序，干部的初始提名权不是在领导，而在群众。这是创新。”蒋承勇介绍，初始提名权给群众，体现出对群众意愿的充分尊重，也体现了学科性学院行政干部选拔的特殊性和相对独立性。群众推荐的人选票数达不到一定的要求，就不能进入到考察对象里头来。此外，这次学校尝试把学院五个院长职位面向社会公开招聘，由学校领导和该学院的教职工组成面试小组进行评估，也扩大了群众的参与权。
        “在换届中，我们始终坚持走群众路线,扩大群众的参与权和选择权，提高选人用人的民主化程度。”浙江工商大学党委书记蒋承勇说，从事先的征求意见机制，在方案出台以前就注意收集和征询各层次多方面的意见和建议，换届的整个工作方案九易其稿，党委会六次专题研究，保证了操作的规范和可行性；到竞聘过程中的群众代表参与面试机制，启动群众评委制；到线上的全民民主测评机制，等等。这样，干部的选拔工作始终是在“阳光下”操作。（陈国利）

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