浙江工商大学把干部初始提名权给群众

　　今天是寒假第一天，提交完本学期最后一门任教课程的试卷，浙江工商大学的范老师没有闲着，马上到自己新的岗位——学校某处副处长的岗位报到，他得尽快熟悉新岗位的工作，还得参加岗位技能培训。像范教授一样，刚刚经过学校中层干部竞聘并胜出的领导，正准备走上新岗位。
　　“这些都是大家自己选出来的领导。”浙商大人文学院的王老师说：“希望这些干部能够真正地展示现代化国际化视野，带动大家一起发展。”
　　在浙江工商大学本届中层干部竞聘中，要想当领导，没有群众基础肯定是不行的。“是骡子是马都得拉出来遛遛，让群众来评评。”
　　在干部换届议程中，学校开辟了专题网站，开通短信平台，建立网络操作系统，发布各种预告公示，公开任职条件；公开报名情况；公开面试信息；公布面试的基本情况和平时表现；公布考察对象的基本信息，第一次实现全过程的信息公开。
　　针对竞聘者的自愿报名，开通线上民主测评，要求参加面试人员的基本信息全部上网公开，让校内的干部群众进行测评，全面掌握各方面的评价。
　　参与竞聘的所有候选人，都必须得发表竞聘演讲，这一环节面试实行旁听制和面试群众评委制。面试现场全开放，任何一个教职工都可以到面试现场列席旁听；评委是抽签产生的，评委会由群众、干部代表和学校领导组成。
　　民主，也体现在了候选人的产生上。浙商大此次将全部的副院长职位单列，要求在本院内以民主推荐的方式产生。“院内推荐，主要考虑到学院行政领导岗位的专业性特点。”浙江工商大学党委书记蒋承勇介绍，此次有11个院长职位和33个副院长职位分别先由本院教职工无记名推荐，学校党委根据得票多少的排序确定考察对象。
　　“干部的初始提名权不在领导，而在群众。这是创新。”蒋承勇介绍，初始提名权给群众，体现出对群众意愿的充分尊重，也体现了学科性学院行政干部选拔的特殊性和相对独立性。群众推荐的人选票数达不到一定的要求，就不能进入到考察对象里头来。此外，该校尝试把学院五个院长职位面向社会公开招聘，由学校领导和该学院的教职工组成面试小组进行评估，也扩大了群众的参与权。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （记者 陈焕 通讯员 陈国利） 
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