2011年1月4日，学校召开中层干部大会。校党委书记蒋承勇通报了中层干部换届工作的有关情况，并对新一届干部提出了希望和要求。

 

    蒋承勇指出，本次中层干部换届工作总体上体现了把握标准、规范程序、竞争择优、适度创新、民主集中、公开公平等特点，尤其在选人用人方式上，体现了多样性与竞争性，校党委区分学术型、党务型、管理型等职位的不同特点，采用了五种选拔程序竞争择优：第一种是将干部个人年度考评与任用挂钩，优秀者可优先由校党委推荐同级任用；第二种是面向社会公开招聘学院业务型中层干部；第三种是院内民主推荐方式选拔学院业务型中层干部；第四种是将学院书记、副书记职位，作为一个通用型职位打通进行公开选拔，有效地突破了学院内“公推直选”的局限性；第五种是对其他管理职位采取竞争上岗的选拔方式。

 

    换届后的中层干部队伍，整体素质得到提高，队伍结构明显改善：硕士以上学位干部占66.9%，比上届提高20%；副高以上职称干部占77.3%，比上届提高2.9%；女干部占12.9%；非党干部占14%。

 

    同时，蒋承勇对新一届中层干部提出了五点希望和要求：一是要进一步增强学习的自觉性；二是要进一步增强岗位责任意识；三是要进一步提高班子的集体领导力；四是要进一步加强二级管理的制度化建设；五是要进一步增强纪律观念。蒋承勇尤其强调了二级管理的制度化建设，指出学院规范化、制度化、民主化管理是今后一个时期需要持续重点关注的工作，学院领导班子要特别重视党政议事规则的落实与执行，重视党务院务公开、进人选人工作的制度化，重视对学术委员会、教授委员会制度的探索与运用等。

 

    蒋承勇要求新老干部要以高度的责任心，相互配合，相互体谅，共同做好交接工作，确保学校各项工作正常开展。他还通报了百年校庆、“十二五”发展规划编制等工作情况，并对下一步工作进行了部署。

 

    最后，蒋承勇号召浙江工商大学全体中层干部和全校师生员工，秉承“诚毅勤朴”校训，全力投入到建设有特色、高水平、综合性教学研究型大学的宏伟事业中去！