针对性更强成本也低，学生可以直奔主题
高校招聘，“专场”更俏

　　本报通讯员 陈胜伟 陈国利 孟昌　 本报记者 袁春宇

　　昨天，浙江农林大学应届毕业生张诗诗，来到学校活动中心三楼的毕业生应聘面试室，参加在这里举行的余姚市第二职业技术学院专场招聘会。当天，浙江农林大学专门设立的这个毕业生面试室，总共举行了三场专场招聘会。
　　事实上，自从浙江农林大学11月初，启动毕业生就业工作以来，该校几乎每天都有各种形式的专场招聘会，仅这个星期已经举办了6次专场招聘会，包括圣奥集团在内的7家用人单位，共为该校提供了120多个岗位，吸引了近200名学生应聘或了解相关情况。
　　相同的情况在杭州其他高校中也非常明显，浙江工商大学招生就业处处长孙鹰告诉记者：“学校的专场招聘会已经安排到了明年，现在每天都有不少企业找上门来，指定要在学校招聘。”
　　孙鹰透露，仅浙江工商大学今年安排的专场招聘会就有300多场，而去年这个数字是250场，今年增幅达到了20%。“除了经济回暖，企业提供岗位增加的因素，今年专场招聘会增多，还有很大一部分原因是此类招聘会与综合性招聘会相比，更具针对性，这几年实施下来效果不错。”
　　浙江农林大学就业办的周琦老师介绍，相对于各种大型综合招聘会，今年该校更加重视的是小型招聘会，包括根据不同专业举办的专场招聘会，也有专门为一家用人单位举行的专门招聘会，这些小型招聘会几乎每天都有一场甚至几场，是近期招聘会的绝对主力。
　　学生处副处长马小辉说：“大型招聘会规模大，效果也不错，但是成本相对比较高、准备的周期也长，经常开展是不现实的；而根据用人单位需求举行的中小型专场招聘会，针对性强，举办起来方便，效果反而更好，所以专场招聘会对于促进学生的就业工作，也起着很重要的作用，非常受学生们的欢迎。”
　　除了专场招聘会外，不少高校的大型综合类招聘会也开始注重针对性：12月1日杭州师范大学举行的招聘会上，记者就发现主办方将招聘区域分成了主招聘区、见习训练基地招聘专区、休闲体育招聘专区、医药企业招聘专区和政策咨询区，有针对性提供招聘洽谈和政策咨询。
　　连续几天都在学校参加招聘会的杭州电子科技大学大四学生王磊，如今被好几家IT公司相中，他告诉记者：“现在做简历、招聘会赶场，加起来求职成本不好说，专场招聘会让我们找工作更直奔主题，不用在人堆里挤来挤去，效率高了，成本也降了。”

　　延伸阅读

　　赶专场，不能贪多
　　和综合类招聘会上，漫无目的地挑选不同，专场招聘会通常提前设置了门槛，就像命题作文，让同学们按需选择。采访过程中，几所学校就业办的老师，特别为同学们支招专场招聘会的几个小攻略：
　　1、选择和自己专业相关，或者求职意向的招聘会，不要贪多；
　　2、应聘前要做足功课，多了解和岗位相关知识，准备和招聘岗位相关的证书、作品，多展示和专业相关的能力，而不是泛泛而谈自己的水平；
　　3、多向专业老师或者同专业的校友请教，通过网络了解用人单位的信息；
　　4、面试结束后，要主动和自己有意向的单位多联系，哪怕没有录取，也可以多沟通，了解自己的不足。