本报讯 （通讯员 陈国利） 近日，浙江工商大学出台的《人文社会科学资深教授评定与管理办法》，决定设立文科资深教授岗位，并明确资深教授的校内待遇将参照两院院士执行。

　　《办法》规定，“资深教授”是该校人文社会学科领域的最高学术称号，除正常的基本工资或离退休工资之外，资深教授享受学校最高等级的绩效工资；资深教授免予年度考核，自动享受考核合格者的待遇。 校长胡建淼表示，尽管大家都在说文科和理工科同等重要，但是实际上文科的地位在现实过程中并没有真正同等。理工科一流学者可以评院士，但文科没有院士。加强文科，需要吸引大师，文科院士政策的出台，既可以吸引国内外一流的文科教授加盟，也让本校老师看到了发展的空间。特别是对于那些潜心学术研究的教师，是鼓励他们的自由探索和个性化研究的催化剂。

        如何给予文科符合其“个性”要求的特殊支持政策、柔性管理制度、科学评价体系，既有明确的发展目标要求，又有富于弹性的自由发展空间呢？该校一直对文科教师评价制度体系的改革和创新，改变以以往采用文理科共用的量化评价指标，如在核心刊物发表文章、出版专著的数量，承担研究项目的级别和数量等。而是尊重文科规律，给文科一些自主权。比如，“文科代表作制度”，已在一些基础学科试行；符合文科特点的“高端同行评审机制”，也在完善之中；在学术评估中，充分发挥学部、学院学术委员会等学术权力机构的主体作用。