资深教授免予年度考核 实行“文科代表作制度”
浙江工商大学：柔性管理让教授静心做学问
 
 
 
 
      本报讯（记者 朱振岳 通讯员 陈国利）《浙江工商大学人文社会科学资深教授评定与管理办法》日前出台。《办法》规定，“资深教授”是浙江工商大学人文社会学科领域最高学术称号，除正常的基本工资或离退休工资之外，资深教授享受学校最高等级的绩效工资；资深教授免予年度考核，自动享受考核合格者的待遇。
    浙江工商大学校长胡建淼表示，尽管大家都在说文科和理工科同等重要，但实际上文科的地位在现实中并没有真正同等。像浙江工商大学这样以文科为主要力量的综合性院校，要加强文科力量，需要有创新的管理手段来吸引大师。如何给予文科符合其个性要求的特殊支持政策、柔性管理制度、科学评价体系，既有明确的发展目标要求，又有富于弹性的自由发展空间呢？对文科教师评价制度体系的改革和创新，正是解决这些问题的改革重点。
    据了解，近年来，浙江工商大学不断探索“个性化”的文科管理政策，如“文科代表作制度”已在一些基础学科试行；符合文科特点的“高端同行评审机制”也在完善之中；在学术评估中，充分发挥学术委员会等学术权力机构的主体作用。
    “《办法》明文规定的免予年度考核，对于教授可是一种解放。”胡建淼解释说，现在的大学教师评价，就像拧螺丝一样，越拧越紧，一套套量化考核标准在“折腾”教授。几年前，他刚到浙江工商大学不久，就提出了教授“三解放”政策：其中之一就是要让教授从表格中解放出来，静心做学问。
“一次考核，看起来只要填几张表格，可是加上附加材料的整理等，没有半天的时间是根本完不成的，而每年我们得应付多少这样的表格折磨呢？所以，看似简单的一个解放，能让教授们腾出更多的时间与精力，专心于自己的研究。”
    浙江工商大学党委书记蒋承勇潜心研究10年，他的专著、我国第一部系统研究西方文学人学思想的著作——《西方文学“人”的母题研究》，获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖（一等奖空缺）。对于文科学术的“养人”政策，他深有感触地说：“我们就是希望营造一种宽松的学术氛围，通过营造符合人文社会科学发展的学术生态，既可以吸引国内外一流的文科教授加盟，也为培养本校教师走向大师创造条件。”

 http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2011-01/17/node_2.htm  中国教育报2011年1月17日1版