杭州网讯 12月3日，冬日的早晨寒意逼人，浙江工商大学田径场上排起了长长的队伍。又到一年毕业季，学生们拿着简历，焦灼地等在队伍里。

　　为促进高校毕业生充分就业，浙江省教育厅从2011年11月底开始举办“浙江省2012届高校毕业生招聘月”活动。12月3日，由浙江省教育厅主办，浙江工商大学承办的“浙江省2012届经贸类毕业生专场招聘会”在浙江工商大学下沙校区举行。

　　本次招聘会共有包括华夏银行、浙大网新、浙江物产等500余家省内外用人单位参会招聘；累计提供了近万个需求岗位，涵盖经济贸易、管理、市场营销、制造业、服务业、金融保险、计算机、建筑工程、文化教育等多个行业；吸引了10000多名经贸类毕业生到场应聘，收到简历9000多份，5000多名本科生和700多名研究生达成初步意向。

　　广撒网有的放矢毕业生很理性很成熟

　　招聘会现场除了工商大学的学生外，来自省内外其他高校的学生也有很多，浙江大学、浙江财经学院、中国计量学院、绍兴文理学院、大连大学等高校的学生三五成群到招聘会现场寻找工作机会。浙江财经学院的的一名毕业生说，听说这个招聘会规模比较大，企业质量也比较高，想给自己多寻找一些机会。

　　“我很有信心，大学期间，我成绩一直不错，还参加了很多课外实践活动，英语四六级证和计算机证我都有，我觉得找到一份称心如意的工作应该没问题。”娃哈哈集团的招聘展位前排起了长队，竞争异常激烈，排在队伍后边的一名同学向记者展示了一沓厚厚的证书，自信的说。

　　招聘会开始不到两个小时，不少学生已经有了收获。一个从外校赶来参加招聘会的学生说：“昨天就在附近招待所住下了，今天一早来排队，比较幸运，排在了前边。之前已经在网上浏览了今天的招聘单位，所以我的应聘目标比较明确。”

　　应届生有可塑性招聘看重学生综合素质

　　“唯学历”，“唯学校”？用人单位说，“我们更看重学生的综合素质”。

　　用人单位的招聘公告上鲜有要求高学历，大多都是笼统的表述“本科以上”。那么，在实际的招聘中，是否仍然是高学历优先呢？

　　大多用人单位都给出了否定的答案，“我们更看重学生的综合素质，学生的性格特点、待人接物都在我们的考虑范围内。”

　　招聘会上，浙江工商大学工商管理学院人力专业的周小艺同学显得比较特殊，她既是一名大四毕业生，又担任了松下家用电器有限公司的招聘助理。她说：“我现在在松下实习，以前总是听说大企业只招聘有经验的员工，很长一段时间都不自信，现在发现并非如此。大学期间学过很多知识，经过有针对性的培训，应届生大多都能胜任工作岗位。”

　　JASONWOOD招聘人员也说：“相比之下，我们更喜欢应届毕业生，他们有很强的可塑性，能给企业带来年轻的思维。”

　　学生学校齐发力帮助大学生梦想启航

　　招聘会当天，浙江省委教育工委书记、省教育厅厅长刘希平也来到招聘会现场，他一直重复一句话：“要实实在在做好学生就业工作。”

　　“从今年9月份到现在，学校已经组织了300多场宣讲会。”浙江工商大学招生与就业指导处处长孙鹰介绍。

　　招聘会现场，“早做规划打造核心竞争力，端正心态树立正确择业观”的横幅特别引人注目。

　　据了解，浙江工商大学将大学生职业生涯规划从低年级开始做起，学校培养了一批全球职业规划师，为学生做职业咨询和指导。

　　招聘会现场一名志愿者说：“我在学校的职业规划课上收获了很多，以前有时候也会做一些学习计划，但都是短期的，而且也没有什么具体目标。学过职业规划知识以后，我也开始对自己的大学生活和职业生涯有意识地进行规划。”

　　作者：陈焕高倩

http://roll.sohu.com/20111204/n327849420.shtml