近日，杭州下沙六大高校浙江财经学院、浙江工商大学、浙江理工大学、中国计量学院、杭州师范大学、杭州电子科技大学联合主办了一场应聘技巧联赛。六所高校任何年级的同学，都可以拿着自己的简历，在大赛中“预演”一下面对企业的招聘方，该如何杀出重围，谋求工作岗位。

台下的评委不仅有学校就业办的老师，还有来自欧倍兰家居、中财集团、中商集团、达利集团的HR，还有千里马猎头公司的猎头。比赛很热闹，虽然大家拍摄的小录像被评委认为太像征婚视频，和招聘无关，全部喊停；虽然因为设备原因，很多选手自我介绍的PPT也没能播出，长时间的准备工作全部报废，只能赤膊上阵，拼临场发挥。

这场应聘比赛只是大学生的一场“沙盘演习”，离实战有点远，但台下评委可是实打实的认真，简历做得怎么样，面试者的回答在招聘方心里到底是加分还是减分，评委也给出了最真诚的解答。

这里，记者把评委的点评摘抄出来，希望能给正在求职路上四处奔波的应聘者一点帮助。

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成绩单必须附在简历中

事件：7号选手在简历中附上了成绩单，虽然有些科目的成绩不太好，但这个举动还是受到了评委表扬。

评委点评：简历里必须的附件是什么？如果只让你选一个附件，就是成绩单。

对于应届大学生的面试，面试官最重要的就是看成绩。如果你连成绩单都没有，怎么证明你大学四年里到底做了什么？

对于HR而言，成绩好的意味着你学习能力强，工作上的事情上手快。

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调研报告，没人会细看

事件：4号选手的简历是所有选手中最厚的，主要是附了一份9页的暑假调研报告，但被评委“鄙视”了。

评委点评：简历太厚了，居然附加了一份调研报告，太浪费纸张了，人事处也很忙的，又不是科研单位，谁有空看这个呀。

如果真觉得自己写得挺好的，想给招聘单位留个好印象，列个大纲和简介就可以了。我们如果有兴趣，会根据提纲提问的。

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自我评价请谨慎

事件：5号选手在简历中有一段自我评价出现了这样一句话：我的缺点是做事不太果断，太在意别人对自己的看法，有些瞻前顾后。

评委点评：你应聘的岗位是管理岗位，你的自我评价和应聘岗位非常不匹配。管理岗位需要听很多人不同的意见，如果你不果断，谁的意见都觉得对，谁都不想得罪，你怎么能做好工作？在现实里，我会不会给你面试通知要看具体情况，但是我的印象绝对不是加分。

记者提示：后面还有一位选手是应聘会计岗位，她在介绍自己缺点时，也说自己考虑得很多，容易瞻前顾后。但评委点评时表示，因为会计这个岗位需要人非常细心和小心，能多想一想，绝对是符合职业需求的。同样的缺点，在这里却是给面试加分的。

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招聘方最爱问受挫经历

事件：这个问题是评委在模拟面试环节问得最多的问题。

10号选手这样回答：我有一次从早上8点到晚上8点在一家超市门口做饮料促销，我们一直站着，不停地喊，第二天因为太累了，我就放弃了。当时觉得很受挫，为什么招聘我们的监工一直是坐着的。

听到这话，全场人都笑了。

评委点评：我们为什么要求你回答受挫的经历，绝不是说出你的不快乐，让大家快乐一下。而是要看看事后你有没有反省，有没有想改进。HR挑人，通常是按照冰山理论，你表现出来的只是冰山露出水面的部分，即30%；HR其实是要看你的潜力，也就是水面以下70%的部分；而反省改进则代表你进步的空间和可能。

虽然10号选手的话让大家笑场，但是10号选手身上有一点很可贵，完完整整阐述了当时的感觉，没有假话，至少让人觉得你是一块璞玉，可以雕琢。

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注意结合应聘单位的情况

事件：9号应聘者是应聘服装设计师，不仅展示了自己设计的图稿，还有服装成品。

评委点评：作为一个没有相关专业知识和审美的HR，在招聘专业性很强的岗位时压力非常大。我其实并不能精确判断你设计的哪种衣服会受市场欢迎，或者你是不是有潜力的服装设计师。

但是我觉得如果你应聘的是我们公司的设计师，如果你能结合我们公司的服装品牌和定位，来讲讲你是为什么把我们公司视为你的第一选择，比如这是可以让你实现梦想的地方，这样能给招聘方留下很好的印象。

在专业性很强的岗位招聘中，如果把公司与自我个性相结合，会很给力。

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很基层的岗位实践也是资本

事件：8号选手在简历中写道，曾在深圳一家制表厂的流水线上为手表做包装。

评委点评：虽然流水线的工作很底层，和你要求的人力资源的岗位看起来没什么关系，但是再普通、再没有技术含量的实践都是你的资本。你能用2个月的时间沉在基层工作，这种品格在浮躁的年轻人中间难能可贵，至少让HR相信，你是个会努力工作的好员工。（记者 黄莺 通讯员 吴崇远 裘帅帅）