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学校暑期进一步深化校内管理体制改革研讨和文件制定工作圆满完成各项预定任务 来源：党委、校长办公室/供稿　发布日期：2010-07-17 　字体：大小:     7月6日—16日，浙江工商大学利用暑假时间，集中开展了进一步深化校内管理体制改革研讨和文件制定工作。

    党委书记蒋承勇、校长胡建淼分别主持了9次大组研讨，校改革领导小组全体成员和部分学科性学院负责人参加会议。与会代表集思广益，献计献策，善始善终，对学校进一步深化校内管理体制改革和文件制定工作进行了深入讨论。各个工作小组在广泛听取意见的基础上，利用晚上等时间加班加点，修改完善方案。

    经过连日来的紧张工作，学校进一步深化校内管理体制改革研讨和文件制定工作完成了各项预定任务。在校院二级管理体制方面，学校讨论并形成了《浙江工商大学学院内设机构设置与管理办法》、《浙江工商大学校院二级管理实施办法》、《浙江工商大学学院及管理部门领导班子聘期目标责任制》、《浙江工商大学学院经费核拨和使用管理办法》；在岗位设置与聘任方面，讨论并形成了《浙江工商大学岗位设置管理办法》、《浙江工商大学基础岗位聘任实施办法》、《浙江工商大学绩效岗位聘任实施办法》、《浙江工商大学教职工收入分配办法》；在中层干部管理方面，讨论并形成了《浙江工商大学中层干部选拔任用实施管理办法》、《浙江工商大学2010年中层干部换届方案》等进一步深化校内管理体制改革的文件。这一系列文件的起草和研讨，明确了下一步深化校内管理体制改革的各项具体工作，进一步规划和部署了未来一个时期内学校改革发展的任务。

    蒋承勇在本阶段总结会上指出，此次改革文件研讨工作，全体与会人员加班加点，态度积极认真，他向为此做出辛勤努力的各位同志表示衷心感谢！他说，本次讨论听取了各方面意见，过程是民主透明的，经过大家两周的共同努力，深化了改革文稿，取得了阶段性成果。会上，蒋承勇还对暑期的下一步工作做了部署。他指出，各文件起草组在下阶段工作中要继续抓紧时间，进一步吸收本次会议意见，并注重把握好以下三点：要注重把握好所起草文件的可操作性；要注重把握好学校办学的基本导向，改革一定要有利于学校核心竞争力的提升；要注重把握好各组起草的文件之间的衔接和协调。