近期省委组织部、省委教育工委开展本科高校选人用人集中检查回头看工作。4月19日下午省委组织部干部三处副处长叶志航、省委教育工委干部处副处长周增逵代表检查组来我校检查。

    检查组首先听取了学校选人用人工作检查情况报告，校党委书记蒋承勇代表党政班子汇报，学校党政班子成员参加汇报会。蒋承勇结合2010年学校的中层干部换届工作汇报了学校选人用人的各种举措。一是选人用人形式多样化。根据高校干部岗位要求多样性的特点，校党委在此次换届中区分学术型、党务型、管理型等不同干部类型，采用了五种选拔程序，竞争择优。二是选人用人程序规范。此次换届中，校党委采取各种措施，积极防止和纠正选人用人上的不正之风，并实现了“四公开”， 即公开岗位任职条件、个人申报信息、面试人员基本情况及考察对象情况。实施了“四机制”，即实施征求意见机制、群众代表参与面试机制、民主测评机制及多方考察机制。建立了“四防线”，即利用校报和纪委短信平台，广泛宣传换届工作程序和纪律，努力营造良好舆论氛围，建好第一道防线；严守工作程序，尊重面试打分排序结果，尊重考察意见，在尊重民主的基础上实行干部任用票决制，使党委的“集中”建立在群众选择和公认的“民主”基础之上，建好第二道防线；建立网上干部任用举报箱，畅通了干部群众反映问题的渠道，建好第三道防线；实行考察对象书面报告和书面纪律承诺制度，考察对象要向党委书面报告个人的相关事项，并对换届工作纪律作出书面承诺，建好第四道防线。蒋承勇还汇报了学校贯彻落实选人用人座谈会精神及实施情况。

    检查组还分别召开了中层干部代表和其他各类人员代表座谈会，听取大家对如何提高组织工作满意度、加强中层干部管理的意见与建议。

    叶志航对此次检查工作进行了总结，一是指出浙江工商大学在2010年的中层干部换届中推出了不少创新举措，希望能进一步完善，制度化、体系化；二是要继续加大组织工作宣传力度，进一步提高群众对组织工作的知晓度。