11月28日，在第三届浙江省高校教职工文化品牌评审活动中，我校申报的 “践行TREES学工文化  实现辅导员‘四化’发展”的“TREES学工文化”从全省23所高校推报的项目中脱颖而出，获第三届浙江省高校教职工文化品牌。

2010年起，我校在全面总结以“诚毅勤朴”校训为核心的文化特质的基础上，深入研究学生工作队伍的内涵与特征，立足时代要求，把握教育本质，在省内高校较早提出了具有浙商大特色的“TREES学工文化”：团队（Team）、责任（Responsibility）、鼓励（Encouragement）、平等（Equality）、专业化（Specialization）。“TREES学工文化”以“职业发展伴随事业成功”为目标，以“为学生成长成才服务”为使命，以“率先成为区域性、有特色的学工团队”为愿景。“TREES学工文化”理念要求每一个学生工作干部的心中都应种下一棵“树”，以“教育的树”践行“树的教育”，以“教育的果”引导“果的教育”。

在“TREES学工文化”的指引下，全体学生工作队伍通过坚持文化育人理念、凝练学工文化灵魂，搭建文化导引平台、构建学工文化格局，建立文化培育机制、创新学工文化载体，完善文化制度体系、推动学工专业发展，不断提高辅导员的思想素养、工作水平和科学研究能力，积极推动了学生工作队伍的技能化、职业化、专业化、专家化发展。近年来，学生工作队伍中有3人分别荣获全国优秀辅导员、全国优秀教师、全国高校辅导员年度人物提名奖，15人被评为省级优秀辅导员，6人获省辅导员职业能力大赛一等奖；先后主持完成教育部、浙江省教育厅思政课题25项，获全国高校学生工作优秀学术成果一等奖1项、二等奖2项，全国、全省共青团优秀调研成果获奖6项，出版论文集、专著4部。

高校“教职工文化品牌”评选由浙江省教育工会和浙江省高等学校思想政治教育研究会联合开展，历经材料申报、现场展示汇报、专家终评等环节，旨在深入贯彻落实党的十九大精神、全国全省高校思想政治工作会议精神及省总工会关于品牌化建设的要求，坚持以人为本，以提高教职工整体素质为出发点，不断满足教职工日益增长的文化需求。评选活动一般每两年一次。