实习是就业的试金石
浙商大“快工论坛”探讨实习推大学生就业

　　浙江在线·教育频道4月27日讯(通讯员 陈国利) 一边是大学生工作难找一边却是企业求贤若渴，大呼找不到合适的人才。怎样才能实现企业与学校的对接，帮助学生找到满意的工作，而给企业推荐满意的员工？在今天举行的浙江工商大学杭州商学院“快工论坛”，浙江工商大学的200余名师生与来自省内的20余位企业掌门人进行了一次亲密接触。
　　“快工”为Happiness And Quickness Of Work，英文名“Haqow”，即快速、快捷的工作，体验工作的快乐。
　　“快工将帮助大学生能充分地利用课余、周末、节假日等闲暇时间，接触、了解和认知社会，研究自己适合的专业，通过参与快工项目挖掘自己的潜能，拓宽自己的知识，提升个人素质、团队合作能力，磨练自己的意志，赚取一定的金钱，从而提高自身的就业力和创业力，为今后的职涯发展奠定扎实的基础,最终直接解决就业问题。”全球职业规划师、浙江工商大学杭州商学院职业规划教育中心主任来半分老师讲述了开设快工论坛的初衷。

　　一边是大学生工作难找 一边是企业求贤若渴
　　大学生就业难是不容忽视的事实。团省委青工部陈江部长提醒在座的大学生，不要一味地强调现实，要从宏观和微观的从层面进行分析，高等教育从精英教育向大众化教育的转变，使得大学生队伍庞大是大学生就业难的宏观环境。以2010年为例，全国大学毕业生规模将达630余万人，而根据统计有20%的大学生会首选浙江就业。而大学生在从学校走向社会过程中存在的经验缝隙则要从大学生自身寻找原因。

　　快工的“三明治”理论 解决大学生经验积累
　　所谓“三明治”理论，就是让学生经历学习——实践——再学习——再实践的过程，在理论学习与在职场的实习实战找到结合点，实现自己就业过程中经验0缝隙，轻松快捷地找到自己满意的工作。
 　杭州国家动漫游戏公共服务平台、中国创网董事长徐爱巧用他朴实的语言归纳了这个理论的含义——实习是就业的试金石。他说他们公司的实习生在多的时候多于企业的员工，但是企业提供的只是5元钱一天的实习补助。连到滨江的公交车费都不够，为什么还能吸引那么多大学生？“因为大公司实习的经历对于他们来说就是走进这个行业的敲门砖。”而且，用求贤若渴的陈总的话说：“公司开放的环境让实习生可以自由选择自己想要的岗位，在不同岗位间轮回了之后，你才能对自己的职业发展方向作出明确的规划，而不是漫无目的地海投简历了。”
 
http://edu.zjol.com.cn/05edu/system/2010/04/27/016556306.shtml