为切实加强组织部门干部监督工作，完善党内监督机制，重点落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行，近日，组织部与纪检办公室共同建立了联席会议制度。

    联席会议的主要职能是：共同学习干部选任工作的规章制度和有关精神及要求；及时沟通干部选任工作动态和干部日常廉政自律情况；深入分析干部选任和使用管理中的新情况新问题和群众反映；共同商讨完善有关制度和改进措施。联席会议原则上每季度召开一次，需要时可及时召开。

    2010年4月7日下午，组织部与纪检办公室举行了第一次联席会议。与会全体人员一起学习了近期《中共浙江省委关于认真学习贯彻胡锦涛同志在第十七届中央纪委第五次全体会议上重要讲话精神的通知》（浙委[2010]17号）、中共中央关于印发《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》的通知（中发〔2010〕3号）以及《关于在干部培训中进一步加强反腐倡廉教育的通知》（浙组[2010]11号）等有关文件的主要精神，通报了近期干部工作的情况，并结合我校2010年反腐倡廉建设五大任务、四大惩防体系建设的相关要求，交流和研究了提高干部选任公信度、加强干部工作的民主监督和促进党风廉政建设等措施。

    干部选任工作事关事业发展大局，责任重大，近年来，浙江工商大学不断完善有关制度和程序，全面实行了干部工作公告、考察预告、会议票决、任前公示和任职谈话、试用期考察等，把民主参与贯穿干部选任工作的全过程，公开选拔标准和条件，公开选拔对象的基本信息，公开选拔过程情况，邀请党总支委员、党代表、系主任、教授参与招聘面试和考察，约请纪检办监督计票统计，坚持在考察中征求纪检办的意见，并签署书面意见，实行一票否决，通过有效的机制创新，大大推进了党内监督和民主监督，提高了干部工作的公信度。