新华网浙江频道１１月１１日电（记者屈凌燕）随着浙商迎来了交班的高峰期，同时家族企业现代化、规范化发展的需要，浙江对职业经理人的需求越来越大。记者从第三届浙江经理人峰会上获悉，到２０２０年浙江计划培养２万名高素质职业经理人。

职业经理人成为浙江省当前企业的紧缺人力资源。除了企业数量增加，其中很重要的原因是，改革开放３０多年过去了，第一代浙商已经渐渐步入老年期，浙商迎来交班高峰期，但是浙商研究会发起的关于浙商接班问题调查显示，目前有３０％的一代浙商不愿意孩子来接班，而有超过５０％的民企二代不愿意接父母的班。

企业经理人的职业化、市场化、国际化也是浙江经济发展的内在要求和必然趋势。众所周知浙江民营企业很多都是“夫妻店”“兄弟店”“父子店”发展而来，受传统家族文化影响，不少企业管理人宁肯高负债也不肯出让股权，宁肯管理效率低也不肯聘请外人等等，导致浙江不少家族企业可以做大，但是走不太远。

“浙江企业需要建立完善的职业经理人激励约束机制。”浙江省职业经理人协会会长张蔚文表示，一些家族老板对职业经理人的使用往往建立在个人关系、个人友谊上，没有制度的保证，往往听话时是“家人”，不听话时就是“外人”。

根据《浙江省中长期人才发展规划纲要（２０１０——２０２０年）》，到２０２０年，浙江计划培养２００名能够引领行业发展方向、善于开展国际竞争和合作的优秀企业家，２０００名具有系统现代经营管理知识和丰富实战经验的创业创新型企业家，２００００名具有较高职业素养的职业经理人。

“有效的职业经理人市场需要一系列完善的法律法规。”浙商研究会执行会长杨轶清表示，我国的职业经理人实际上处于“相当脆弱”的地位，至今我国还没有一部“企业经理人法”，缺乏法律上的保护，经理人在企业经营活动中的合法地位、权利、义务以及责任仍然处于模糊状态。（完）

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