带着项目，带着资金，找到共同致富的模式
像当CEO一样去当“村官”
一年里，大学生走访10省市大学生村官，提出19项建议

在杭高校捧回“挑战杯”大奖

 
 
  商报讯 （记者 张凯 通讯员 陈国利） 大学生村官制度就像一针强心剂，刺激着我国的新农村建设。作为一个热门制度，它的完善，牵动了许多人的心。
  日前，浙江工商大学的调研团队用了近一年的时间，调查了6个省份、4个直辖市的1260个乡村，获得1559份有效问卷，并根据大学生村官、相关专家的调查现状，发布了《大学生“村官”机制建设：基于1260个乡村实证调查研究》的报告。
  由于具备了很多创新性建议，在得到相关部门采纳的同时，也获得了第十一届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖。
  今年年初，主要参与者陈震聃提出一份初步解决方案，包括：赋予大学生“村官”、“农村企业执行官”的新概念、增设村官导师等七大创新建议；改革培训机制等五项内容。
  由于陈震聃的父亲是一位多年从事农村金融工作的老同志，深知资金对于创业者的重要性和农村金融的运作模式。因此陈震聃在大学生村官制度上的想法很受父亲影响。他提出的“农村企业执行官”，是指鼓励大学生村官带着项目和资金走进农村，带动村民合作、共同摸索、共同致富的一种模式。
  “有了资金和项目，对于大学生村官来说，也就是意味着有了目标和动力，创造了事业留人的环境条件。”陈震聃说。”
  在项目组提出的众多建议中，“村官内流”制度已经在省内部分地区进行试点。这里的“流动”，并不代表人员流动，而是指知识层面的流动。由于各位村官的专业背景不同，特点和能力也是各有所长，项目组建议大学生村官们团队作战，发挥合作互助的精神，实现知识和经验的共享。
  在丽水，就有一位学医学出生的村官，在推进村里的新一轮医保工作的时候，发挥了扎实的专业功底，在做好本村工作的同时，也受邀到周边村里工作，说服村民尽早地参与医保。“同仁们互帮互助，实现专业优势的最大化，是推动大学生村官工作的有效途径。”项目组成员徐婧说。