论坛举行仪式　

　　浙江在线·浙商网5月13日消息（实习记者 石潇俊 赵干  谢杭青）699万，2014年727万——大学毕业生数量不断创下历史新高，让不少即将毕业大学生直呼“芝麻开花节节高”。

　　面对严峻的就业形势，不少高校毕业生选择自主创业，一些学生更是在大学期间就开始了创业。但初出茅庐的毕业生缺乏经验阅历，往往在市场竞争中败下阵来。

　　5月6日下午，“创业与管理之道”——浙江工商大学杭商院第二十五期“浙商走进杭商”论坛在杭州商学院教工路校区图书馆二楼报告厅隆重举行。

　　论坛邀请浙江省天皇药业有限公司董事长陈立钻，以及对话嘉宾浙商博物馆馆长杨轶清到场助阵，与众多学子交流企业管理心得，分享创业“密码”。

　　“风餐露宿” 信心+素质=成功

　　作为白手起家的老一辈创业者，陈立钻形容自己的创业之路是“摸着石头过河”。“创业永远没有捷径，在我们那个时代，没有人指导你如何创业，没有经验提供你参考，纯粹就是一种坚持不懈的信念。”陈立钻将自己的创业总结为16个字：入山八年，深钻石斛，坚持不懈，终得硕果。

　　当杨轶清提出“青年创业者与老一辈浙商的差别”问题时，陈立钻形象地比喻为“新鸟叫起来永远比老鸟好听”，博得在场学子的一片笑语和掌声。“创业就是顺应社会发展规律，找准产品满足不同时期人们的需要，这是最重要的。”陈立钻说，老一辈和年轻的一辈所处的时代不同，接受的文化观念熏陶也不同，关键是看创业者能不能用现代的思维去发现现代的商机。

　　在谈到员工素质时，陈立钻从一个管理者的角度给出的建议，令人大出所料。“我觉得员工是拿来就可以用，如果不能用，那就是管理者的无能。每个人都有适合的岗位，没有无能的员工，只有无能的管理者。三分天注定，七分靠打拼，信心+素质=成功。”

　　企业文化是精髓 创业需“三省吾身”

　　提起企业文化，很多人的第一反应是海尔文化——追求卓越。数十年的发展，强大的海尔文化已融入了每个员工的内心，强大到足以让张瑞敏忍心拿起锤子，砸碎质量不合格的产品。

　　“优秀的企业文化是以约束为前提的自由。管理是没有固定模式的，管理的最终目标是让员工在文化的指引下推动企业发展。”陈立钻说，只有适应企业文化的管理才能创造效益。管理的好不好、科学不科学，关键看员工之间是否和谐相处、和谐发展、求同存异。

　　论坛的最后，陈立钻引用《论语》来告诫心怀创业梦想的学子。“古语有云：‘吾日三省吾身。’创业需要企业文化，因为文化是企业的精髓。但文化是根植于企业家的个人素质之上的，是对人对事的态度以及为别人着想的善良。企业家要有容人之量、识人之智、用人之术，不管做什么都要带着一种简单的、朴素的感情，把它做‘专’、做‘透’。”

新鸟叫声胜老鸟 “浙商走进杭商”论坛面授创业“密码”-浙商网-浙江在线
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