陈国利 陈焕

    今天下午3：55,浙江工商大学校长胡建淼办公室门口，一位学生手捧资料。4：00整，学生敲门，“校长好，我是预约与您面聊的07级法学专业学生俞晨航。”进随着一声“请进。”男生走进校长办公室。
“校长，我今天整理了自己想谈的问题提纲。时间宝贵，我们就开门见山吧。”
    对面，胡建淼校长侧身而坐，微笑着聆听。时而喝上一口茶。“今天忙得连喝水时间都没有，现在正好是聊天放松的时候，可以补充下能量了。”胡建淼说。
    俞晨航是浙江工商大学师生员工约谈校领导制度推出后，和校长聊天的第一人。他在5.1假期的时候在学校网站看到相关文件，觉得有意思，又联系自己所学的专业背景，在5月3日的晚上发了一封邮件。
    7日上午，他收到了有关部门的通知，告诉他约谈胡校长的时间、地点。欣喜之后，俞晨航就开始思考，学法律的自己该与法学专业出身的校长谈什么呢？赶紧走访学长学弟，收集信息和意见。最后确定，就谈谈师资力量雄厚的法学院怎么样通过健全制度建设让同学们享受更高的知情权，更充分地利用资源优势。
    为了进一步开拓广大师生员工与校领导沟通交流的平台，发挥师生员工的主人翁精神，为学校改革和发展建言献策，今年4月底，浙江工商大学出台了《师生员工约谈校领导制度实施办法》。
    师生员工约谈校领导制度是指学校的师生员工可以通过规定的程序主动提出约谈校领导，校领导必须在一定的时间和程度范围内接受约谈的制度。提出约谈无需特别理由。约谈内容可以交流思想、反映问题、提出建议等。
    根据办法，5月1日起，校内师生员工都可提出约谈，被约谈人为校级领导。被约谈人一般每月接受一次约谈，如果约谈人数较多，按登记时间先后确定约谈人。每次约谈时间长短可根据约谈内容确定。
    为方便起见，学校在办公网上挂了“浙江工商大学师生员工约谈校领导登记表”，约谈人可以随时下载，填写后交到学校办公室或电子邮件预约。
    自2008年起，浙江工商大学开始大力推行依法治校。师生员工约谈校领导制度是该校推进依法治校进程的又一新举措。