11月14日，浙江工商大学“2025钱塘·国际青年学者创新发展论坛”暨海外引才交流月活动启动会在下沙校区举行，随后，“校长面对面”人才强校座谈会接续召开。校长王永贵出席并讲话，副校长陈衍泰作工作部署，校党委副书记袁金祥主持会议。

王永贵对学校高层次人才引育工作取得的成效表示肯定。他强调，人才是学校发展最为宝贵的资源，但对标学校办学使命愿景和目标任务，必须清醒认识到当前高层次人才队伍数量、梯队结构、引育力度、贡献成效、服务体系建设等方面的差距和不足。面对海外高层次人才引进的国际战略机遇期，学校要始终坚持人才强校战略，解放思想抓人才、千方百计聚人才、不拘一格用人才，尊重人才成长规律，不断深化人才发展体制机制改革，聚焦人才评价“生产力标准”，让人才的“关键变量”成为学校高质量发展的“最大增量”。王永贵表示，各学院要切实扛起引才育才主体责任，精准对接人才需求，将政策用足用好，以求贤若渴的胸怀格局、成就他人的服务精神、宾至如归的人文温度，营造“近悦远来”的良好生态，深入实施高层次人才“筑峰行动”，全面提升人才的归属感和获得感，为助推学校“双一流”建设提供强有力支撑。

会上明确，各学院、各部门要深刻把握海外引才工作的战略意义，围绕学科发展方向主动出击、靶向引才，将论坛活动作为精准对接和布局2026年“海外优青”等人才项目申报的重要平台，全力构建有吸引力与竞争力的海外引才工作体系，形成“立体化”聚才合力，为人才搭建事业平台、破除机制壁垒、提升服务温度，不断构建完善“引得进、用得好、留得住”的全链条服务。据悉，本次交流月将持续至12月底，期间将陆续开展人才座谈会、青年人才发展指导会、人才服务主题日等系列活动，各学院也将结合实际举办专题分论坛，推动人才工作走深走实。

在座谈会上，王永贵还与全校各学院20余名一线教师代表齐聚一堂，围绕学校人才强校战略深入探讨、各抒己见，共商发展良策、凝聚奋进合力。

教师代表结合自身成长经历和工作情况，逐一分享了对高等教育发展规律、教师成长和学生培养的思考，并就教育教学评价、科研评价、高水平师资队伍建设等方面进行充分交流，献言献策。

学校相关职能部门负责人现场回应，将逐项梳理、分析教师代表意见建议，持续深化教师评价改革。王永贵详细记录各位老师的建言，他指出，学校正处于高水平大学建设关键期，希望老师们坚守立德树人初心，融入团队、潜心钻研、主动作为，践行“四有”好老师标准，服务国家区域发展、学校建设和学科发展大局，在协作中创更大价值、在奉献中获广泛认可，打造具有商大辨识度的干事创业标志性成果。