秋风起，浙江工商大学下沙校区迎来新学期首场大型招聘会。现场，和360余家用人单位一起亮相的还有学校的一站式求职赋能矩阵。“这里重点不够突出。”“可以挑选与岗位比较匹配的经历详细陈述。”工商管理学院（MBA学院）工商管理专业大四学生蒋逸萱守在展台前，3个小时里一直在为前来咨询的学生们提供简历修改、面试模拟方面的指导。蒋逸萱身后的展板上，除头像和个人简介外，还醒目地标出了她的身份——就业领跑员。

自2022年起，浙商大每年在应届毕业生中选聘一批较早落实毕业去向的学生，担任就业领跑员。依托这些就业领跑员，就业信息得以更精准有效地传递，就业帮扶多了近在身边的便利途径，就业力量的下沉延展也有了新的支点。

让就业信息精准触达

当蒋逸萱还在为招聘会上的咨询做最后的准备时，工商管理学院（MBA学院）人力资源管理专业大四学生、就业领跑员许烨婷则在教室里，对照此次招聘会参会企业名单，和几名学生交流起各家公司的特点和规模，为他们精准投递简历提供参考。

“以前，各个渠道都在搜集和发布岗位信息，数量众多，学生们往往看不过来，辅导员也难以逐条细读转发，做不到精准传递到个人，导致不少信息最后石沉大海。”浙商大招生就业处副处长屠锋锋介绍，如今，各个毕业班级里的就业领跑员成了信息精准分发的中坚力量。

浙商大招生就业处就业办主管常建军告诉记者，校方按专业大类建立了就业领跑员专属社群，社群管理员会推送精选的岗位信息、就业政策等，再由就业领跑员筛选后推送到所在班级社群及有需要的学生那里。

在工商管理学院（MBA学院）就业联络员、辅导员蒋海阳看来，学院的10余名就业领跑员打通了就业信息的“最后一公里”，“比如，一条台州或宁波企业的岗位信息，就业领跑员能凭借对身边同学求职意向的了解，准确地将信息转发过去”。蒋海阳表示，平日里自己也会有意识地将就业信息发给对口的学生，但一个人要面对两三百名学生，精力有限。就业领跑员队伍就能确保学生不会错过真正需要的就业信息。

会计学院会计学专业大四学生王义婷眼下在做就业和出国留学两手准备。班长、就业领跑员黄昕炜及时发来的银行、会计师事务所等招聘信息让她可以把精力集中在心仪岗位上，效率更高。“学校有很多就业方面的测评系统、咨询渠道、线下活动等资源，但有些同学没有注意到。我们也会向他们作个性化推荐。”金融学院（浙商资产管理学院）金融学专业2025届毕业生、曾担任就业领跑员的陈竹萱告诉记者。

为就业撑起一把伞

是考研、考公还是企业就业，一年前，旅游与城乡规划学院城乡规划专业2023级学生杨崇炜还对未来举棋不定。学校的招聘会上，他走到了统计与数据科学学院就业领跑员杨霞琴的展台前。已成功考公的杨霞琴在详细了解了他的专业、性格和自身期待后，结合亲身经历分析了考公这项选择的可行性。正是那次交流，让杨崇炜坚定考公之路，并听从建议，将备考重点放在选调生考试和省考上。直到现在，杨崇炜还会在线上不时向杨霞琴请教备考经验。

“就业领跑员们往往已确定保研或是有录用通知在手，除了时间相对充裕，我们也看重他们在实习、面试方面的经验。”常建军说。拿蒋逸萱来说，她有各种类型岗位的实习经验，还参加过职业规划赛事。在招聘会现场，她和另外两名不同专业的学生搭档，结合自身经历与实践，可以解答大多数学生的疑问。

“除了经验相授，很多时候，我们也会做心理疏导，比如，当有同学因为企业人事专员对消息已读不回或者迟迟没有拿到录用通知而焦虑时，我就会赶紧安慰，让对方不要一直被动等待，尽早明确方向，打磨好简历，多积累经验。”蒋逸萱说。有名大三学生，为不知道怎么写好简历而焦虑，蒋逸萱就一步步陪她打磨简历，还把实习岗位信息转发给她。上周，这名学生成功拿到实习机会，兴高采烈地来跟蒋逸萱分享这个好消息。

随着高校就业工作的前置化，就业领跑员们也参与到更多的就业教育环节中。9月下旬，许烨婷就走进了学院大二学生的“大学生职业发展规划”课堂，详细分享了从简历制作到招聘信息搜集，再到求职面试等各环节的心路历程。“他们来课堂上讲，学生们往往听得更加投入，一些道理也更有说服力。”蒋海阳表示。

一支以互助为纽带的队伍

如何让就业领跑员这支队伍的示范效应得以更好发挥？屠锋锋介绍，浙商大推出了线上线下相结合的立体化领跑体系。其中的主打就是“五进”行动——鼓励就业领跑员们走进班级、课堂、宿舍，走近个人，走进招聘会。

“同龄人交流起来没有距离感，很多求职意愿、就业堵点，都在碎片化、轻量化的日常聊天和谈心中得以了解清楚。”蒋海阳说。平时他也会和学院的就业领跑员保持沟通，提醒大家，在当前的就业节点有哪些学生的需求反馈可以注意收集。

为拓展辐射面，校方还设置了《职人介绍所》《职音速递》等线上栏目，通过对就业领跑员作生涯访谈，介绍他们在生涯规划、求职技能、职场适应等方面的经验。

去年年底，已毕业的陈竹萱回到母校，接过了校级生涯导师的聘书。目前供职于一家会计师事务所的她，偶尔会在线上为学弟学妹一对一答疑解惑。经她推荐，还有好几个人顺利找到了实习岗位。

回顾担任就业领跑员的经历，陈竹萱觉得很有意义。“这是一件利人也利己的事情。”陈竹萱告诉记者，“在帮助他人了解更多岗位信息、测评渠道的同时，自己的信息面也更广了。只要把个人实习经历分享出来，就可以帮助后面的学生少踩一些坑、更快找到正确的职业发展方向。”

2022年至今，浙商大已经累计选聘了591名就业领跑员。在屠锋锋看来，一届又一届的就业领跑员是大学生朋辈互助精神的生动体现，也是就业工作开展的宝贵财富。仅2025至2026学年，校方就邀请了197名已毕业就业领跑员回校分享经验、提供现场指导，并选聘一批校级生涯导师。接下来，学校还计划将历届优秀就业领跑员的事迹汇编成册，期待通过他们的成长故事，更好地为后来者提供借鉴。

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