为进一步加强博士后流动站建设，整体推进博士后队伍建设提质增效，安排部署博士后招收和培养工作，4月28日上午，学校召开2024年度第一次博士后工作会议，陈衍泰副校长出席会议并讲话。人事处负责人、博士后流动站设站学院负责人和相关工作人员参加会议。

陈衍泰副校长强调，新时代新形势下做好博士后工作，要对标党和国家人才强国战略需要，对标浙江省“三支队伍”战略部署，对标学校六大“一号工程”工作要求，以博士后工作为抓手，在追求高质量发展中开辟新领域新赛道，助力推进学校卓越大学建设。他对高质量推进博士后队伍建设工作提出四点要求：一是要认清形势，明确定位，切实增强做好博士后工作的责任感和使命感，自觉把博士后工作纳入学院、学科师资队伍建设工作全局中统一谋划、一体推进，不断推动博士后队伍规模、质量、效能齐头并进。二是要创新机制，加强协同，着力形成推进博士后工作的整体合力，充分发挥博士后管理委员会的作用，完善校院两级管理制度，切实理顺学校、学院（流动站）、合作导师之间的管理关系，确保博士后各项工作落到实处。三是要谋划思路，突出重点，努力推动博士后工作再上新台阶，探索师资队伍建设发展的新理念、新模式，加强博士后进出站管理，优化师资选聘制度，完善博士后考核管理，将博士后工作融入学校师资队伍发展规划布局，做大做强博士后队伍。四是要扩大宣传，用好政策，确保博士后培养精准服务学校人才发展，明确宣传内容，拓展宣传载体，加大博士后工作对内对外宣传力度，吸引优秀博士后来浙江工商大学立业发展。

人事处负责人详细介绍了近年来我校博士后工作开展情况，系统解读了博士后队伍建设的政策及资源支持，对2024年博士后招收与培养工作重点作了深入细致的说明，并表示希望以学校博士点一级学科博士后流动站全覆盖为新的工作起点，凝心聚力推动学校博士后工作又好又快发展。

管理学院、统计学院、经济学院、食品学院、法学院、外语学院、马克思主义学院等7个流动站设站学院负责人分享了博士后流动站的建设情况及未来工作设想，并展开了热烈讨论。

最后，陈衍泰副校长作会议总结指出，博士后是学校青年人才队伍的重要组成部分，博士后设站学院和招收学院要高度重视博士后工作，加强调研，提高责任意识，主动作为、形成合力，深入了解并强化落实各项博士后政策，形成高质量开展博士后工作的共识和环境，共同开创学校博士后事业发展新篇章，为学校人才队伍建设提供源源不断的新动能。