7月31日，浙江工商大学暑期人事人才工作会在下沙校区召开。浙江工商大学校长王永贵，副校长陈衍泰，数字化办公室、人事处、人才办等部门负责人参加会议。会议由副校长陈衍泰主持。

会议围绕“助力高水平大学建设现状分析”“巡视审计问题整改与举一反三”“未来工作系统谋划”三大主题展开，旨在通过系统总结与科学谋划，推动人事人才工作与学校高质量发展同频共振。

王永贵对过去三年学校人事人才工作取得的成绩表示充分肯定。他指出，学校深入实施人才强校战略，人事人才工作取得了令人鼓舞的成绩。但对标高水平大学建设的目标任务，对照师生员工的殷切期盼，学校人事人才工作依然面临着严峻挑战，还存在高层次人才队伍总量仍然不足、精度还需优化，人才队伍结构与发展需求匹配度有待提升等突出问题。他强调，未来两年是学校实现跨越式发展的关键时期。人事人才工作必须坚持目标导向、问题导向和效果导向相统一，聚焦核心任务，深化改革创新。

王永贵对未来学校的人事人才工作，提出八点要求：一是要立足高水平大学建设，构建高水平人事人才体系，筑牢发展根基；二是要立足教师卓越发展，激发教师内生动力，实现教师从“要我发展”到“我要发展”的转变；三是要立足贡献导向，完善考核机制，激活人才队伍“一池春水”向高流；四是要兼顾效率与公平，持续优化薪酬分配，构建更为完善的分配体系；五是要立足人工智能时代，强化教师人工智能素养，重塑核心竞争力；六是加快推进数字高校2.0，打造智慧人才生态；七是要立足“双一流196工程”，强化宣传，扩大人事人才“朋友圈”；八是要立足权责对等，深化校院二级治理，凝聚“登峰”冲A合力。

王永贵强调，人事人才部门一是要提高政治站位，高度重视整改工作；二是要认真梳理，厘清问题所在；三是要扎扎实实采取切实有效的措施做好整改工作。

会上，陈衍泰就现阶段人事人才工作提出了具体要求，包括聚焦内生动力激发，强化创新驱动，加强系统谋划，健全评价体系，优化制度环境，提升管理效能，提升服务效能，推动数字化赋能等方面。

人事处、人才办负责人分别作了工作总结汇报。参会人员逐一发言，围绕巡视、审计反馈问题展开深入讨论，结合部门职责建言献策，共谋整改落实与长效机制建设。