高校毕业生就业形势严峻？就业难题该如何解决？

7月11日，浙江工商大学召开2022届毕业生就业工作推进会。校长郁建兴、党委副书记李军、副校长赵英军出席会议，就业工作领导小组成员，本科毕业生、毕业研究生培养学院负责人，联合培养高职院校相关负责人参加会议。会议由赵英军主持。

郁建兴指出，今年是党的二十大召开之年，高校毕业生就业问题关系国计民生和社会稳定，关系浙江“两个先行”奋斗目标的实现，各部门、学院要以“时时放心不下”的责任感和紧迫感，担当作为，攻坚克难，扎实做好毕业生就业工作。他强调，提高政治站位，压紧压实责任，必须严格落实“一把手”工程，做到全员参与，确保就业形势整体稳定；夯实工作举措，针对性帮扶要进一步精准发力，把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的毕业生作为重点帮扶对象，实施“一人一档”“一人一策”精准帮扶，实施精准就业服务，让毕业生感受到党和政府的关怀和温暖；要进一步拓宽视野，开展小规模的对接会，做到访企拓岗不停歇，就业招聘不断线，实行毕业生台账机制，利用数智赋能全面优化精准就业服务；严格工作纪律，精确就业统计，必须杜绝任何形式的弄虚作假行为；强化人才培养，提升服务地方能力，要不断完善学科专业动态调整机制，大力支持创新创业带动就业，推动毕业生多渠道就业。

金融学院、信息与电子工程学院、人工智能学院、法学院（知识产权学院）、公共管理学院和学工部、招就处、团委负责人分别介绍了相关就业工作情况。

面对严峻的就业形势，学校坚持立德树人根本任务，从供给侧、需求侧两端同时发力，助推毕业生更充分更高质量就业，重点做好三个强化：

一是强化优质岗位供给。浙江工商大学在开发保障政策性岗位的同时，大力开拓市场性岗位。围绕毕业生主要就业行业流向，校长郁建兴等校党政领导班子成员带队访企拓岗，累计走访对接省商务厅、物产中大等300多家用人单位。针对2022届毕业生，举办线上线下招聘会28场，提供就业岗位18万个。举办湖州、台州地市校园专场双选会。毕业生离校后，继续每周分类发布银行、互联网、事业单位等名企招聘需求，激发学生的求职热情。

二是强化精准就业指导。浙江工商大学形成以课程建设为基础，以师资队伍建设为依托，以实践活动为抓手的生涯教育体系。聘请了一批企业人力专家担任学校就业导师，并打造了“彩虹杯”职业生涯规划大赛、浙江名企行职场体验活动等就业指导品牌活动。

三是强化高效就业服务。浙江工商大学与吉利集团共建省属高校首家“吉先锋”校园俱乐部，与杭州银行、中信证券、浙商证券等单位开展职前认知实训项目，加强学生职前认知，提升学生职场适应力。学校建有多个实习实训基地，着力培养学生就业能力。为满足不同学生发展需求，浙江工商大学连续多年开展“职面未来”就业服务集结号活动，重点关注和帮扶就业困难学生群体。学校不断提高就业工作信息化水平，打造电脑端和移动端的“就业服务平台”，数智赋能就业。通过数字信息技术手段，对毕业生和企业进行精准画像，准确筛选岗位信息，提高岗位推荐质量和学生求职效率。通过数字平台优化就业流程，进一步提高就业工作效率。