10月26日，浙江工商大学召开中层领导人员集中调整工作动员部署会，全面启动2026年中层领导人员集中调整工作。校党委书记傅关福作动员部署讲话，校长王永贵主持会议。

傅关福充分肯定了上一轮中层领导人员集中调整以来学校各项事业发展取得的成绩，向四年来全体干部的辛勤付出和担当奉献表示感谢。他指出，本轮集中调整是贯彻落实中央和省委干部工作部署、严守选人用人制度规矩的政治要求，是落实学校第四次党代会部署、加快高水平大学建设的内在需求，也是破解干部队伍建设短板、健全选贤任能机制的现实需要。全校上下要切实把思想和行动统一到学校党委决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感，共同锻造一支具备“家国情怀、德才兼备、创新有为、务实清廉、追求卓越”的商大铁军。

傅关福强调，树立正确用人导向，高质量做好中层领导人员选任工作，关键要准确把握四个方面核心要求。要坚持党管干部原则，强化党委全面领导，严把政治关、能力关、廉洁关；要坚持实干实绩导向，突出考察干部在重大任务、急难险重一线的担当表现，真正把敢负责、能担当、善作为、实绩突出的干部选出来、用起来；要坚持优化结构目标，增强班子整体功能，大力选拔“业务强、管理强”的复合型干部，统筹推进年轻干部培养使用和轮岗交流，着力形成老中青梯次配备、优势互补的队伍格局；要坚持能上能下要求，严格落实相关制度规定，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，持续激发干部队伍活力。

傅关福要求，各二级党组织、各部门、学院要切实扛起责任，压紧压实责任链条，严明工作纪律，确保集中调整风清气正、平稳有序。广大干部要正确对待进退留转，坚决服从组织安排，始终把学校事业放在第一位；要坚守岗位职责，做好换届调整与业务推进的衔接联动，稳住发展节奏，守好工作阵地，确保干部调整与年度任务落实两不误、两促进；要严格按制度办事、按程序推进，持续落实中央八项规定及其实施细则精神，共同营造良好政治生态和选人用人环境。

王永贵在主持会议时指出，学校事业高质量发展，关键在干部、关键靠担当。全校各级党组织和广大党员干部要认真学习领会会议精神，把集中调整作为重要政治任务抓紧抓实，正确看待进退留转，打造高素质、专业化、高敬业度和责任感的“尖兵”队伍。他强调，要提高政治站位，深刻认识本次干部集中调整对于优化干部队伍结构、激活办学活力、推动学校高质量发展的重要意义；要强化责任担当，立足岗位、履职尽责，在集中调整工作期间做到思想不松、工作不断、秩序不乱、敬业度、责任心和工作力度不减，确保学校各项工作有序衔接、平稳推进；要服务工作大局，摆正个人心态，恪守职业操守，摒弃浮躁心态，以时时放心不下的责任感凝心聚力、干事创业，持续推动举足轻重的一流大学建设再上新台阶。

校纪委书记胡金生在讲话中就严肃集中调整工作纪律提出明确要求，强调要严守组织纪律、干部人事纪律和廉洁纪律，严守原则底线，坚决维护集中调整工作的严肃性和公信力，为学校中层领导人员集中调整工作顺利推进提供坚强纪律保障。

校党政领导班子成员、学术副校长、中层领导人员、学术副院长、部门专聘副职、各民主党派负责人、教代会职代会执委会成员、正高级专业技术职务人员代表、管理七级职员等参加会议。