11月5日，第八届世界浙商大会浙商文化论坛在浙江工商大学浙商博物馆举行。这位老一代浙商分享了自己的“长跑生意经”。

在陈妙林看来，企业经营就像跑马拉松。跑步讲究匀速配速、适时补给，企业同样需要控制扩张节奏、储备发展资源，在不同的发展周期中及时调整方向。

跑马拉松并非一路顺利。即使经历过重伤，陈妙林也没有放弃挑战。他认为，企业家肩负着员工生计与社会责任，没有轻易“躺平”的余地。

这样的坚持，与浙商长期以来敢闯敢拼、吃苦耐劳的精神有着相通之处。

不过，当人工智能开始改变企业的经营方式，过去支撑浙商闯市场、办企业的精神，又该如何延续？

这次论坛以“AI时代浙商文化的传承与创新”为主题，吸引了200余名专家学者和海内外浙商代表参加。

现场发布的十项浙商“文化+AI”应用创新典型案例中，不少企业正在尝试将人工智能应用到企业管理、文化传播等领域。

例如，传化集团探索“含AI量”组织考核体系；华策影视“国色”大模型、万事利AI数字文化馆、网易全链条智能化三维数字人制作平台，以及中南卡通ZolandAI一站式漫剧创作平台等，也在入选之列。

从企业管理到文化创作，人工智能正在进入浙商企业的更多业务场景。

面对新技术，企业家也开始思考人与技术之间的关系。

论坛上，每日互动董事长方毅提出一个有意思的想法：用汉字“仝”代指人工智能，将Token称为“通根”。

他希望通过新的语言表达，探讨人机共生的关系，并倡导数据人文主义，关注人工智能发展中的人文价值。

当AI越来越多地参与企业经营，如何在提高效率的同时，兼顾人的价值与社会责任，也成为值得关注的问题。

浙商发展研究院院长周国辉在演讲中谈到，AI时代仍要坚守浙商文化中的“四千精神”，同时警惕中小企业出现新的技术能力差距。他认为，应通过生态共建缩小差距，让技术发展更好地服务社会。

从老一代浙商坚持跑马拉松，到新一代科技企业家探索人工智能，浙商面对的经营环境和技术工具已经发生变化。

但无论是传统产业还是新兴产业，面对困难不轻易退缩、面对新机会敢于尝试，仍然是浙商文化中值得传承的精神。